
近段时间,一直火着的胖东来更火了,原因是,已经官宣退休的于东来,在3月8日低调宣布,公司要将40亿资产利润,以股权的形式,按一定比例分给公司10194名员工:管理团队占比约50%炒股配资门户推荐网,员工占比约50%。未来,这些资产将作为公司股本,每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。
按此标准,8913名一线员工、班长每人20-30万,563名技术团队成员(技1-技8)每人40-1000万,718名管理人员(课助-店长)每人40万-2000万!
消息一出,舆论哗然!
有人说老于又出来做秀了!老于则直言:网络上经常有个别人故意扭曲事实、含沙射影地制造社会矛盾,制造零元购等造谣现象。
在旁观者看来,胖东来的高标准、高质量、高薪酬、高福利、高信誉等等,一直以来,都是零售业界的标杆和天花板,但像这次这般慷慨的发放股权,应该还是第一次!
3月11日,于东来在社交平台再次发长文回应此事:“这是真实的情况,不要再猜想了!”





于东来在文中表示:其实,26年来,胖东来一直追求的是制度加股份制的运营模式,早期股东属于无偿赠予和代持方式,分配依照公平原则,按岗位价值划定标准。
也就是说,于总一句话分光40亿公司利润资产,不是一时激动、心血来潮,而是按照长期以来公司的运营模式作出的决定。这就意味着,公司不但过去一直是这样,现在是这样,即便他于总退休了,未来的公司,还是要遵循一以贯之的“制度+股份”运营模式,以确保公司能够持久、稳定、良好、高端的发展下去。
于东来直言,这样做,是为了激发员工的潜能,为了员工的幸福,为了企业家和投资者的幸福。在他看来,关爱员工的方式有很多,最科学最有效的方法,就是提高管理团队成员和员工的工资收入与奖金。管理人员和员工愿意干,结果一定会向好的方向发展!
大音希声,大象无形,大道至简!这么简单的道理,为什么那么多的公司经营者不明白呢?
不是不明白,而是这些公司的经营者的境界、品位、气度和格局,还没有达到于总的高度。
有人说于总是真不爱钱,于总说:“如果我们的企业员工都不幸福,那我们搞这个企业还有什么意义?”
一元复始,万象更新,愿广大民营企业和民营企业家,都能够牢记高层领导在民营企业座谈会上的嘱托,都能够像于总这样,胸怀报国志,一心谋发展,守法善经营,先富促共富,为推进现代化建设作出新的更大的贡献。
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